Beneficios:

• Colocar a las personas en el puesto que va de acuerdo con sus talentos naturales, así es más factible que se desempeñen en muy buen nivel en corto tiempo.
• Tomar decisiones de contratación más acertadas. Si bien esta prueba no debe ser el único parámetro (empatía, conocimientos técnicos requeridos, etc) para contratar a las personas si lo es en cuanto a las pruebas o baterías a aplicar.
• Es como una tomografía emocional y sicológica de las personas, por lo que es excelente herramienta de diagnóstico para potenciar a cualquier ejecutivo que desee apoyar para poder desarrollarlo profesionalmente.
• Se realiza un solo test para toda la información que se requiera.
• Puede ser On Line. Sin embargo, se necesita supervisión a través de video llamada.
• La duración promedio es 1 hra 15 min. (Aunque el tiempo que tarde la persona no se toma en consideración).
• Se evita el margen de error de los test de reclutamiento convencionales que es de 30%.
• Los resultados son concluyentes.
• El informe es muy concreto y en pocas hojas.
• Se puede ajustar la cantidad de información que desea obtener dependiendo el uso que le necesite dar a información.

Aplicaciones adicionales:

Estudiantil:

• Es una excelente herramienta para los alumnos de preparatoria que desean escoger una carrera afín a sus cualidades de nacimiento, también les permite conocer las interferencias que los obstaculizan en su aprovechamiento, que de resolverlas, sacarían mejor provecho de sus años de estudio.

Psicología:

• Es como una tomografía emocional y sicológica de las personas, por lo que es excelente herramienta de diagnóstico para potenciar a cualquier persona desde los primeros años de secundaria. Es muy gratificante para sicólogos dado que les permite partir de un diagnostico muy preciso y se evitan el tiempo de aplicación e interpretación de los test convencionales.